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Celio Neto > Blog (Page 121)
20 May
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EMATRA-PR promove simpósio sobre o trabalho doméstico

Posted by Equipe DNA
in Notícias

A Escola da Associação dos Magistrados do Trabalho do Paraná (Ematra-PR) abriu inscrição para o simpósio ?O trabalho doméstico e a nova legislação?, que acontecerá no dia 07 de junho, no auditório da Associação Comercial do Paraná. As vagas são limitadas. As inscrições são gratuitas. O Auditório da Associação Comercial do Paraná, está localizado na Rua XV de Novembro, 621, 9º andar, em Curitiba. Confira a programação do simpósio abaixo: PROGRAMAÇÃO 08h30 ? CERIMÔNIA DE ABERTURA 09h00 ? ORIGENS DA EMENDA, CONCEITOS E MEDIDAS A SEREM TOMADAS PELOS EMPREGADORES Celio Pereira Oliveira Neto ? Mestrando e especialista...

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20 May
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Bares e restaurantes – IDEC – Projeto que destina 10% de gorjeta para aposentadoria e Previdência avança no Senado

Posted by Equipe DNA
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Tradição entre os brasileiros, os 10% de gorjeta deixados em bares, restaurantes e hotéis nem sempre vão para o bolso dos garçons, como esperam os clientes. Para pacificar essa situação, um projeto de lei (PLC 57/2010) aprovado nesta terça-feira (14) na Comissão de Assuntos Econômicos do Senado deixa mais claro o rateio desse valor. A proposta já aprovada na Câmara não torna a cobrança obrigatória, mas estabelece que os 10% façam parte da contribuição previdenciária e do cálculo para a aposentadoria. Pela proposta, 80% do valor extra pago pelos clientes deve ser repassado integralmente aos funcionários. Os outros...

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20 May
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Responsabilidade civil – TRT23 – Acidente de Trabalho: Rede varejista firma acordo de 430 mil com ex-empregado

Posted by Equipe DNA
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Uma grande rede mato-grossense de varejo de móveis e eletrodomésticos firmou acordo para pagamento de 430 mil reais a título de indenização por dano moral, material e estético a um ex-trabalhador que ficou tetraplégico após acidente de carro sofrido em serviço. Oacordo foi realizado em audiência na 2ª Vara do Trabalho de Cuiabá conduzida pela juíza Thaise Cesário Ivantes. Conforme o processo, o ex-empregado atuava como gerente administrativo e era responsável por organizar a logística das filiais da rede no interior do estado e dos feirões de vendas realizadas pela empresa. Por conta disso, viajava constantemente. ...

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20 May
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Direito Coletivo – TRT15 – Concedida liminar que obriga trabalhadores de autoescolas a manter mínimo de 60% do efetivo de cada unidade

Posted by Equipe DNA
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O vice-presidente judicial do TRT-15, desembargador Henrique Damiano, concedeu a liminar pedida pelo Sindicato das Auto Moto Escolas e Centros de Formação de Condutores do Estado de São Paulo, determinando ao sindicato dos trabalhadores da categoria que mantenha um mínimo de 60% do efetivo de cada unidade de Centro de Formação dos Condutores para manutenção das necessidades inadiáveis da comunidade (artigo 11, Lei 7.783/89), sob pena de multa diária de R$ 2 mil para cada unidade onde não for cumprida a determinação. Conforme o despacho do magistrado, há que se considerar que atividade essencial é toda aquela necessária...

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20 May
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Assédio Moral TRT12 – Vendedor apelidado de ovo vai receber indenização do Magazine Luiza

Posted by Equipe DNA
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A loja Magazine Luiza deve indenizar em R$ 10 mil, por danos morais, um ex-vendedor que era discriminado pelo gerente. O autor da ação trabalhista chegou a ser apelidado de ?ovo?, sob o argumento de que nunca sairia da casca. Os ministros da 3ª Turma do Tribunal Superior do Trabalho (TST) restabeleceram a sentença da juíza Mirna Uliano Bertoldi, ao julgarem o recurso de revista da ação que tramita na 1ª Vara do Trabalho de São José. Na decisão, o ministro-relator Alberto Luiz Bresciani de Fontan Pereira destacou que é dever do empregador zelar pela honra e imagem...

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20 May
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Estabilidade TRT3 – Pedido de demissão de empregado estável só é válido com homologação de órgão competente

Posted by Equipe DNA
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A trabalhadora estava grávida e foi dispensada do emprego. Após o cumprimento do aviso prévio, o empregador tomou conhecimento da gravidez e voltou atrás na decisão de rescindir o contrato. Só que, então, a trabalhadora, de próprio punho e sem qualquer assistência, pediu demissão, abrindo mão da sua estabilidade gestacional. Será esse procedimento admitido no Direito do Trabalho? De acordo com o desembargador da 2ª Turma do TRT-MG, Luiz Ronan Neves Koury, que julgou o recurso da trabalhadora contra a sentença que indeferiu o seu pedido de indenização pelo período estabilitário, a resposta é não. Isto porque, o...

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20 May
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Justa causa – TRT18 – Tribunal mantém demissão por justa causa de empregado que passou dados de cliente para empresa concorrente

Posted by Equipe DNA
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O Tribunal Regional do Trabalho da 18ª Região manteve a demissão por justa causa de empregado que repassou dados de cliente da empresa Régia Comércio de Informática Ltda à empresa concorrente. A decisão, unânime, é da 3ª Turma, que manteve entendimento do juiz de 1º grau Celso Moredo Garcia. Conforme consta dos autos, o empregado enviou e-mail com dados cadastrais de cliente à empresa CTIS, que exerce atividades no mesmo ramo de atuação da empresa Régia, motivo porque a empresa o demitiu por justa causa, por prática de concorrência desleal e violação de dados sigilosos (art. 482 da...

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20 May
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Construção Civil – MPT – Construtora pagará recisão e salários atrasados a terceirizados

Posted by Equipe DNA
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O compromisso em arcar com a dívida foi assumido em audiência realizada pelo MPT A Vanguard Home Campo Grande deve realizar o pagamento das verbas rescisórias e saldo de salário do mês de abril a 14 terceirizados. Eles trabalhavam no acabamento em gesso do Liv Cidade Jardim, empreendimento da empresa localizado na região do Jardim Flamboyant,em Mato Grosso do Sul. Os trabalhadores são empregados da prestadora de serviços Gesso Ribeiro, que não os pagava há dois meses. O compromisso em arcar com a dívida foi assumido em audiência realizada pelo Ministério Público do Trabalho no estado...

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20 May
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Assédio Moral – TST – Gerente assediado até no hospital receberá R$ 100 mil de indenização

Posted by Equipe DNA
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Burro e incompetente. Essas seriam apenas algumas das agressões verbais que um gerente teria ouvido do presidente da Direção S.A. - Crédito, Financiamento e Investimento, empresa de crédito de São Paulo, no exercício de suas funções. Após ser despedido, ele entrou com reclamação trabalhista, e o caso foi considerado assédio moral. Agora a empresa deverá indenizá-lo em R$ 100 mil. Como gerente de Finame, uma modalidade de financiamento de longo prazo, sua função era acompanhar os o?ciais de justiça nas apreensões dos bens dados em garantia dos contratos realizados entre a empresa e seus clientes. Ele conta que...

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20 May
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Hospitais – TST – Auxiliar de enfermagem vai receber periculosidade por levar bebês para raios-X

Posted by Equipe DNA
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A Fundação Universitária de Cardiologia, de Porto Alegre, foi condenada a pagar adicional de periculosidade a uma auxiliar de enfermagem que, entre outras atividades, segurava bebês para exames radiológicos. A decisão é da Quinta Turma do Tribunal Superior do Trabalho, que deu provimento a recurso da auxiliar. Na reclamação trabalhista, a profissional alegou que, além dos riscos causados pela exposição à radiação, foi impedida de gozar dos intervalos para repouso e alimentação. Ela recorreu ao TST depois que o Tribunal Regional do Trabalho da 4ª Região (RS) acolheu os argumentos do hospital e negou os benefícios em favor...

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