TST lança cartilha e vídeos sobre assédio moral

Fonte: TST – Acessado em: 21/05/2019

No Dia Nacional de Combate ao Assédio Moral (2/5), o Tribunal Superior do Trabalho (TST) e o Conselho Superior da Justiça do Trabalho (CSJT) lançam cartilha e vídeos de prevenção ao assédio moral. O material educativo faz parte da campanha “Pare e Repare – Por um Ambiente de Trabalho Mais Positivo”.

O objetivo é retratar, em linguagem simples, situações do cotidiano de trabalho que podem resultar em assédio moral. “A Justiça do Trabalho atua na solução de conflitos, mas é necessário falar sobre a prevenção desse mal que se verificou no ambiente de trabalho e que adoece grandemente as vítimas. É preciso orientar todos sobre a necessidade de trabalhar em ambiente de respeito mútuo e tratamento cordial”, enfatiza o ministro Brito Pereira.

Prevenção
A Justiça do Trabalho é o ramo do Poder Judiciário a que milhares de pessoas recorrem quando têm seus direitos trabalhistas desrespeitados. Em muitos casos, o que se busca é a reparação de danos decorrentes da exposição a situações humilhantes ocorridas repetidamente no ambiente de trabalho – o assédio moral, que pode levar ao adoecimento físico e psíquico.

“É um mal que contamina não só a vítima, mas toda a sua rede de relacionamento, o que inclui colegas, amigos e a própria família”, reforça o presidente do TST e do CSJT.

Em 2018, mais de 56 mil ações envolvendo assédio moral foram ajuizadas na Justiça do Trabalho. Mas o número pode ser maior, visto que muitas pessoas têm receio de denunciar práticas abusivas como esta.

Tipos
O material educativo aborda os diferentes tipos de assédio moral e retrata as situações mais comuns na rotina de trabalho.

Os vídeos ilustram os quatro principais tipos de assédio moral: vertical descendente (praticado por superior hierárquico), vertical ascendente (praticado por subordinado ou grupo de subordinados), horizontal (entre colegas) e institucional (praticado pela própria organização). A ideia é evidenciar que condutas abusivas não podem ser toleradas (Pare) e apresentar atitudes corretas para cada situação (Repare).

A cartilha busca conscientizar o leitor com exemplos práticos de situações que configuram assédio moral, detalhando causas e consequências. Também são apresentadas medidas para prevenir e combater o assédio moral de forma a tornar o ambiente de trabalho mais colaborativo, próspero e saudável.

Acesse a cartilha aqui.
Assista o vídeo aqui.

O assédio moral tem por finalidade extrair a vítima do mundo do trabalho, utilizando-se das técnicas do psicoterror. A prática, extremamente danosa ao ambiente laboral, implica em estratégias de humilhação, desrespeito,  abuso do poder diretivo e a manipulação perversa contra o empregado vítima, gerando consequências seríssimas a todos os envolvidos.

As melhores e mais eficientes  diretrizes de gestão, atualmente, devem ser contornadas pela solidariedade, pela convivência harmoniosa e saudável, pelo incentivo ao desenvolvimento pessoal e profissional e, principalmente, pelo respeito no tratamento das pessoas.

Por isso, a empresa precisa desenvolver um projeto de prevenção ao assédio laboral, tornando sua gestão mais eficiente e afastando o risco de constituição de passivo.

(Dano Extrapatrimonial Laboral: desjudicialização, investigação e prevenção. Livro de autoria da sócia Nádia Regina de Carvalho Mikos).