Terceira Câmara nega adicional de insalubridade e danos morais a empregado por falta de provas

Fonte: TRT15 – Acessado em:30/10/2019 A 3ª Câmara do TRT-15 negou provimento ao recurso do trabalhador da Provider Indústria e Comércio S.A. que insistiu na condenação da empresa ao pagamento de adicional de insalubridade e periculosidade, além de danos morais, sob a alegação de que o seu ambiente de trabalho seria insalubre e perigoso pelo fato de a empresa armazenar produtos inflamáveis e explosivos. Já os danos morais seriam devidos, segundo o empregado, pelos inúmeros constrangimentos sofridos por ser homossexual. O relator do acórdão, desembargador Helcio Dantas Lobo Junior, com base no laudo pericial que concluiu pela inexistência de insalubridade e periculosidade, negou o...

Teletrabalho evento de encerramento da semana da Saúde do TRT-PR

Workshop de empreendedorismo e Inovação

Universidade Positivo – Lei da Liberdade Econômica Aplicada às Relações do Trabalho

OAB/PR – Palestra da advogada Nadia Mikos, sobre o tema Assédio

STF concede liminar negando validade a acordo homologado perante o TRT2 que determinava desconto da contribuição sindical de não associados

No dia 07 de outubro, em sede de reclamação, o STF concedeu liminar para suspender efeitos do acordo homologado pelo TRT2 (São Paulo), que determinava o desconto da contribuição assistencial e sindical de todos os empregados, filiados ou não. O relator, Ministro Ricardo Lewandowski entendeu que a assembleia da categoria não detém o poder de substituir a vontade individual, lhe parecendo que o acordo homologado, nos pontos em que contestado, esvazia o conteúdo da Súmula Vinculante 40 e das modificações legislativas provocadas pela Lei 13.467 (Reforma Trabalhista) declaradas constitucionais pelo STF no julgamento da ADI 5.794/DF, o que ofende, a...

STF decide aplicar o IPCA-E em correção monetária desde 2009

As novas regras – fruto da declaração de inconstitucionalidade da aplicação da TR como índice de recomposição inflacionária – se aplicadas na esfera trabalhista, de imediato provocariam um passivo não programado de até 38% ao mês. Ora, não foram as empresas que deram causa ao pretenso descompasso, porém, uma vez mais ficariam com a conta. Nesse cenário de incertezas, com a economia tentando se recuperar, como não pensar nos empregos que podem ser atingidos com a geração de tamanho passivo. Quer parecer presente, pois, inclusive o excepcional interesse social, haja vista o risco imposto à economia, quando atingidos os empregadores...

A LGPD teria criado mais um passivo trabalhista?

Teria a LGPD criado um novo passivo trabalhista? Qual o impacto dos vazamentos para as empresas controladoras desses dados? A empresa terá que aumentar seu provisionamento logo após um incidente de vazamento de dados? Nesse aspecto, considerando que os objetivos da LGPD são plenamente aplicáveis às relações de trabalho, entre os quais, evitar que dados pessoais sejam livremente expostos e utilizados sem o consentimento de seus titulares em contrariedade à finalidade e adequação para os quais foram coletados, assim como afastar qualquer tipo de discriminação, podemos afirmar que sim para as três perguntas formuladas. Por Rafael Mosele, sócio CN.   Na última sexta-feira restou noticiado...